viernes, 23 de abril de 2010

La Dualidad en el mercado de trabajo de Educadores Infantiles y en el trabajo social

Dualidad en el mercado de trabajo, es un fenómeno que supone que unos trabajadores disfutan de unas buenas condiciones de trabajo ( Contrato indefinido, jornada continua, salario suficiente ... ) y otra parte se encuentra en la precaridad, ( Contrato temporal, jornadas desectructurada, salarios bajos).

Si tomamos el valor de la temporalidad, que es que en términos generales se utiliza, como indicador de precaridad, tendríamos a un 30% de la población laboral en la lado desfavorable de la dualidad.

Sin embargo el fenómeno es más complejo y la precaridad no solo está determinada por un contrato temporal, se puede tener un contrato indefinido y tener unas condiciones laborales que todamas en su totalidad son precarias, y también al contrario , es decir buenas condiciones en general, pese a que la relación de trabajo sea temporal.

Aquí queremos hacer un acercamiento a este fenómeno en relación a la concreta realidad laboral del trabajo en el ámbito social y en el de la Educación Infantil.En estos ámbitos el principal factor determinante de la dualidad, es el de trabajar para una Administración Pública o hacerlo para una Entidad Privada. Contrariamente al esteriotipo de que en la empresa privada se gana más dinero, aunque se trabajen más horas, en Educación Infantil y en Servicios Sociales, ocurre que las administraciones ofrecen mejores salarios, manteniendo jornadas más cortas.

Un ejemplo es el de los Técnicos Superiores en Educación Infantil en el Comvenio en vigor para centros privados tienen asignado un salario bruto de 878 €, para una jornada de 38 horas semanales. Este salario que con los descuentos queda en torno a 800 € netos, es muy inferir aal que ofrece por ejemplo la Comunidad de Madrid que puede rondar los 1300 ó 1400 € Netos, por 35 horas semanales de trabajo. En estos casos con unas diferencias salariales tan notorias la indefinición o la temporalidad del contrato pasan a un segundo plano, siendo mejor estar temporal en una Escuela Pública que indefinido en una privada, pues a esta última nunca va ha resultar complicado volver.

El ejemplo anterior se repite en el ámbito del Trabajo Social, como puede ser la Asistencia  a personas con Discapacidad, de manera que si se trabaja para la Comunidad de Madrid, el salario y las condiciones son  bastante mejores que en las Entidades Privadas.

Hemos de tener en cuenta que además en el ambito social las Entidades Privadas suelen funcionar a través de subvenciones de origen público, entonces vemos que la dualidad de las condiciones laborales en este sector, se mantienen desde las propias administraciones.

El principio de igualdad y de no discriminación por razón de sexo, raza,o pertenencia a un sindicato es algo que siempre está primera linea de actualidad y es objeto de múltiples acciones de vigilancia, control y sanción. Pero... ¿ qué pasa con la desigualdad manifiesta que se produce entre los trabajadores de entidades privadas que gestionan servicios públicos, y los trabajadores que hacen ese mismo trabajo pero contratados directamente por una administración pública ?

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